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股權激勵的形式

發布日期:[2018-01-17]   共閱 []

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    通常來說,企業激勵有三件事:

第一,實際績效提高;

第二,員工感受提高;

第三,放大員工的未來價值。

    而股權激勵是放大未來價值最有效的說法。股權激勵有利于企業與員工成為利益共同體,讓員工相信對企業有利的一定對自己有利。

    股權激勵有多種形式,各類企業適宜采取的形式也不同。在此,我們對股權激勵的10種基本形式進行梳理與介紹:

1、股票期權 Stock Options

含義:在一個特定的時間內,使用特定的價格,購買公司股份的計劃。

特點:購買的權利,股票期權是使用最廣的股權激勵計劃。

2、績效股份計劃PSP Performance Share Plan

含義:一種根據事先確定的內部或者外部績效目標的達成情況而授予的股票授予計劃。必須在一定時期內(三至五年)達到這些目標,激勵計劃的接受者才有資格獲得這些股票。

特點:將績效目標和股票價格分紅有機結合。

3、限制性股票獎勵RSA Restricted Stock Award

含義:限制性股票獎勵是雇主授予雇員的股票獎勵,但員工所持有股票的權力受到一定的限制并且存在喪失的風險。

特點:一是有時間限制,一定程度上有利于留住員工。限制包括服務期或者雇傭關系維持時間的限制,在限制消失之前,員工不能將股票進行抵押、出售或者轉移。然而,員工可以在受限期間獲得股息和投票權。一旦限制消失,員工會獲得所有的非受限的股份,同時可以將其進行抵押、出售或者轉移。員工如果沒有遵守這些限制性要求,就會失去相應的股份。二是與限制性股票單位相比,屬于先給股票。

4、限制性股票單位RSU Restricted Stock Unit

含義:限制性股票單位是在授予時發行潛在股票的協議,在員工達到授予計劃的要求時才可能會有實際上的股票授予。

特點:未來一定時間內可以購買的約定。未來三年再給你股票。

5、加速績效限制性股票激勵計劃PARSAP Performance Accelerated Restricted Stock Award Plan

含義:與傳統基于時間授予的限制性股票獎勵相伴而生的是基于績效授予的方式,通常被稱為“加速績效限制性股票激勵計劃”。在這種類型的計劃中,時間限制可以延伸到更長的10年而不是3年,以提升保留人才的功能。

特點:更長的時間,強化了提前確定的績效標準限制的激勵特征。

6、股票增值權SAR Stock Appreciation Right

含義:股票增值權是一種長期激勵工具,通過股票增值權計劃,公司授予其高管一種獲得預期股份未來增值等額的獎勵的權利。

特點:不必購買或者增發股票,可以從公司股票增值中獲取利益。

7、影子股票 Phantom Stock

含義:公司授予高管的一種基于公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。

特點:不實際擁有公司股票,一般也沒有投票權利,但是有資格接受分紅或者其他等價物。

8、績效單位計劃PUP Performance Unit Plan

含義:指員工在獲得相應的績效單位之前必須在特定的時間內(一般3-5年)達到事先確定的外部或者內部績效目標的一種激勵計劃。

特點:績效單位的價值和股票價格沒有什么關聯,獎勵都是以現金的方式支付。

9、員工股票購買計劃ESPPEmployee Stock Purchase Plan

含義:員工通過在特定的時間階段委托公司進行薪酬扣除以購買公司股份。員工股票購買計劃允許員工以折扣價購買公司股票,通常通過工資抵扣的方式購買。

特點:福利計劃,使員工能夠分享組織的績效成就。

10、員工股票所有權計劃ESOP Employee Stock Ownership Plan

含義:員工股票所有權計劃是一種限制性固定繳費計劃,該計劃能夠使參與者從組織退休或者離職時獲得累積的公司股份。在公司股票所有權計劃中,雇主每年都會繳納固定的費用,費用累積成為員工的福利,但是這種福利額度事先無法確定。

特點:在離職后繼續持有公司股份而不是將其出售。


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